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法律免责声明/条件

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男女平等指数

2018年9月5日,法国法律《选择你的未来》中有一章题为“男女同工同酬,打击工作场所的性暴力和性别行为”。

2018年5月,法国政府宣布将男女平等作为五年期间的一项重大事业,并启动了一项同工同酬行动计划。自2018年《Avenir Professionnel法》通过以来,它不再是一种手段义务,而是一种结果义务。在这个框架内,政府为公司提供了一个新的工具:性别平等指数

所有员工在50人以上的公司都受到指数结果分布的影响:

  • 指标1:性别收入差距;37
  • 指标2:个体扩散增加;20.
  • 3个指标:推广活动的传播;15
  • 指标4:员工休完产假回来后人数增加;incountable
  • 指标5:排名前十的女性人数。0

总分为:85点

Cet指数为constitué,包含5个指标

  • Indicateur 1: L'écart de rémunération femmes/hommes;37
  • Indicateur 2: L'écart de répartition des augmentations individuelles;20.
  • Indicateur 3: L'écart de répartition des promotions;15
  • Indicateur 4Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité;不可估量的
  • Indicateur 5: Le number of femmes parmi 10 plus hautes rémunérations。0

总分为:85点

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